Las prácticas de empleo en la Argentina son un tema espinoso. Abundan ejemplos de mala paga, empleo en negro (o gris, en todas sus tonalidades), abusos y una larga lista de etcéteras.
La “relación de dependencia” es un contrato (entendido como concepto, no como aplicación) sumamente asimétrico: una parte tiene la potestad de ejercer mas poder que la otra. Es por ello que las leyes laborales tienden a balancear la asimetría. Esas mismas leyes pueden también ir en contra de los intereses de unos y otros por ser demasiado estrictas – tema para otro momento -.
Hoy circuló por la tweet(hi)steria argentina este aviso pidiendo un Trainee para una agencia que trabaje gratis (click para agrandar):
Antes de empezar a emitir una opinión valgan un par de reflexiones generales.
Todos conocemos muy bien el círculo vicioso de “Experiencia Laboral”. Sin ella es difícil conseguir un trabajo. Sin trabajo no se puede obtener experiencia. El huevo y la gallina.
En muchos países, eso se subsana un poco con la feliz práctica de las pasantías de estudiantes. En muchas carreras en USA, Alemania, Australia y otros tantos países se exige, como parte de la carrera, completar un cierto número de horas de prácticas laborales. Generalmente se pagan más bien poco, el sueldo cumple en tales circunstancias con una función simbólica que paga los viáticos.
Las pasantías no son una práctica bien establecida (o regulada) en Argentina. Más bien se las usa para asegurarse mano de obra barata, violentando su propósito de aprendizaje.
Planteemos entonces un breve análisis de las posibles resoluciones de lo planteado por Genes Interactive en su propuesta.
- “Lo barato sale caro”. Pueden conseguir un trainee que valga lo mismo que pretenden pagar: nada. Todos pierden su tiempo. La agencia sale dañada.
- “Altamente Motivado”. Una de esas raras individualidades para las que “hacer” cosas lo es todo los contacta. Aprende mucho, la agencia se beneficia. El trainee seguirá con ellos o podrá poner su primer “bullet” bajo experiencia laboral en su CV.
- “Ni fu ni fa”. El trainee no aprende demasiado ni es demasiado eficiente. Business as usual.
En cada caso quién más tiene para perder es la propia agencia, que arriesga contratar al nivel de lo que pretende pagar.
La publicidad se centra en las apariencias, por lo que cabe también preguntarse: “¿Qué tan sabio es postular que “no se tiene un mango”? En todo caso esto es, de vuelta, un problema de Genes y sus clientes, no material de discusión pública productiva.
Para material de discusión cabría reflexionar un poco de la superficialidad con la que emitimos lapidarias opiniones. Cabría pensar un poco más en como funciona el mercado laboral en general (me pregunto que tan buenos pagadores serán algunos que se han rasgado las vestiduras hoy) y cómo funciona la psique del trabajo.
Sobre esto último es interesante recordar que existe algo llamado “efecto de sobrejustificación“. El mismo se da cuando, ante una labor que produce una satisfacción intrínseca natural se interpone una bonificación extrínseca (lease: dinero) que hace que la motivación baje.
Lo que parece entonces extraño (trabajar solo por el gusto), no lo es tanto y tiene sustento científico. Dejemos entonces que la gente experimente en paz si le sirve trabajar por la experiencia, por un lado, y no pagar, por el otro.
¿Haría yo un experimento de este tipo? No. No contrataría a nadie sin pagarle. Me parece más interesante y revolucionario pensar como Zappos que te ofrece dinero para NO trabajar con ellos, pero tampoco creo que sea una oferta condenable. Si algo hay para destacar de la comunicación del aviso es que deja muy en claro las condiciones de contratación. Sobran ejemplos de trabajos en los que se ofrecen “aumentos en un par de meses” o “muchas potencial de crecimiento” que no son más que aire caliente. Valga entonces una felicitación, aunque mas no sea, por la honestidad.
UPDATE: Parece ser que ahora todo se trató de un viral. Me pregunto en que momento la viralidad (es decir el contagio descontrolado de algo) se volvió una valor positivo. Me respondo en este post.
